關于建立勞動用工備案制度的工作通知

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各用人單位：

為進一步加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工秩序，全面推進勞動合同制度實施，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動合同法》、勞動和社會保障部《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)〔*〕46號）、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動保障部第28號令)及《浙江省勞動和社會保障廳辦公室轉發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳關于開展春暖行動提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率的通知》(浙勞社辦發(fā)〔2008〕27號)精神，結合我市實際，決定在全市建立勞動用工備案制度。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、充分認識建立勞動用工備案制度的重要意義

建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能、加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。做好這項工作，對促進勞動關系和諧，維護社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。各用人單位要充分認識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有效措施，切實推動這項制度全面建立和實施。

二、勞動用工備案的對象

我市范圍內所有招用勞動者并與其建立勞動關系的用人單位，除各類企業(yè)外，還包括機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位，均應到勞動保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

三、勞動用工備案的內容

勞動用工備案的內容應當包括：（一）用人單位信息：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼；（二）招用信息：招用勞動者的人數(shù)、姓名、性別、身份證號碼、勞動合同期限；（三）終止或解除勞動合同信息：終止或解除勞動合同的人數(shù)、姓名、時間等。

四、勞動用工備案的辦理地點和要求

（一）用人單位新招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，并在簽訂勞動合同之日起一個月內到轄區(qū)就業(yè)管理所辦理勞動用工備案手續(xù)；用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的，也應在續(xù)訂勞動合同之日起一個月內到轄區(qū)就業(yè)管理所辦理勞動用工備案手續(xù)。用人單位與勞動者終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內到轄區(qū)就業(yè)管理所辦理備案手續(xù)。

用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后，應在一個月內辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。

（二）用人單位登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致的，在實際經(jīng)營地的勞動保障部門進行勞動用工備案。

五、其他相關事項

各用人單位要配備專門人員，扎實推進勞動用工備案制度深入開展。用人單位如不履行勞動用工備案義務、備案內容不真實、不依法簽訂勞動合同的，我局將責令限期整改，對拒不改正的，將按有關勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，依法給予相應處罰。同時，勞動用工備案工作列入勞動保障書面審查范圍，對不執(zhí)行勞動用工備案的用人單位，一律不予評定為勞動保障誠信A級單位。