黨政機關人才引進工作意見

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各鄉鎮黨委、政府，縣屬各部門：為貫徹落實市委、市政府《關于認真做好黨政機關人才引進、培養和使用工作的意見》精神，改善我縣機關干部隊伍知識結構和年齡結構，吸納優秀人才，加快提高機關干部隊伍整體素質，從組織上保證我縣實現經濟跨越式發展，全面建設小康社會，現就進一步做好黨政機關人才的引進、培養和使用工作提出如下意見：一、認清形勢，明確目標，增強做好引進人才的責任感和緊迫感。人才是岱山實現跨越式發展、全面建設小康社會的決定性因素。在新一輪經濟和社會發展的競爭中，我縣要加快發展，關鍵在人才，特別是領導人才和管理人才。當前，發展社會主義市場經濟和我國加入WTO的新形勢，對黨政機關干部的素質和能力提出了新的更高要求。積極引進人才尤其是高學歷人才到機關工作，大力培養選拔高學歷領導干部和管理人才，對于貫徹落實黨的*精神，實踐“*”重要思想，提高干部隊伍素質，優化領導班子結構，進而推進我縣的改革和建設事業，具有十分重要而深遠的戰略意義。為此，各鄉鎮黨委、政府，縣屬各部門一定要站在戰略和全局的高度，充分認識引進、培養和使用人才的重要性和必要性，進一步增強做好這項工作的緊迫感和責任感，加大工作力度，扎扎實實地把這項工作抓緊抓好。為使我縣機關干部隊伍的年齡結構、知識結構得到明顯的改善，根據我縣機關干部現狀，決定二O*年至二O*年五年內，力爭引進錄用以本地籍為主全日制大學本科及以上學歷畢業生132名，充實到黨政機關、鄉鎮政府工作。二、暢通渠道，營造環境，積極引進人才。引進碩士以上研究生，不需要參加國家公務員錄用筆試，可直接采取面試和考核的辦法，根據《浙江省特殊職位國家公務員錄用辦法》，直接錄用到黨政機關工作。引進全日制大學本科學歷畢業生，經面試、體檢、考核符合條件的，先確定其公務員錄用資格，進入公務員后備隊伍，一年試用期滿后，經考核再正式錄用到黨政機關工作。設立人才專項編制，由縣編委辦公室統一掌握。對黨政機關按計劃引進的全日制大學本科及以上學歷人才，允許先進后出，人員編制在每年本單位自然減員中核銷。各用人單位要根據全縣黨政機關引進人才總體計劃，確定所需人才的專業，并于每年十二月底前提出下一年度的人才所需專業報縣組織人事部門。縣組織人事部門統一組織實施人才引進工作，各用人單位也可以按要求自主物色引進人才。對所需專業引進困難的用人單位，由組織人事部門統一分配安排引進人才。重視解決引進人才的后顧之憂，切實解決他們的待遇、家屬工作安排、子女就學等實際問題。黨政機關引進的人才可享受縣里出臺的有關人才引進的優惠政策。三、落實措施，加強培養，創造人才成長的有利條件。積極為引進人才創造良好的工作條件。要根據引進人才的特長和用人單位的實際情況，合理安排他們的工作，交任務、壓擔子，使他們能充分發揮特長，施展才能。要加強對引進人才的教育管理。積極選派引進人才參加各類培訓學習和到基層掛職鍛煉。對引進人才，各用人單位既要關心愛護，又要嚴格要求，嚴格管理。要加強思想政治工作，教育和幫助他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成良好的作風。要經常了解他們的思想、學習、工作、生活情況，幫助他們總結經驗，克服不足，不斷提高思想修養和綜合素質。組織人事部門將對引進人才進行跟蹤考察和了解，對有發展潛力的引進人才，及時列入后備干部名單，予以重點培養。對特別優秀的高學歷人才，可以小步快走，破格提拔。四、加強領導，明確責任，扎扎實實地做好人才引進工作。做好黨政機關人才引進、培養和使用工作，既是一項長期的戰略任務，又是當務之急。各鄉鎮黨委、政府，縣屬各部門要切實加強對引進、培養、使用人才工作的領導，把這項工作列入重要議事日程。單位“一把手”要以高度的政治責任感和歷史使命感，親自抓這項工作。各用人單位要切實轉變觀念，進一步提高做好引進人才工作的自覺性和積極性，努力完成引進人才工作目標任務，同時，積極創造條件，充分發揮引進人才的作用，幫助他們健康成長，為我縣的經濟和社會發展服務。