機關創優工作實施方案

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為進一步穩固學習實踐科學發展觀活動效果，結合我部實踐，現就部機關深化開展創優活動制訂如下方案。

一、活動主題

緊緊圍繞全區中心工作和創優活動的總體要求，結合組織工作實踐，開展以“爭創榜樣組織部分、爭當優異組工干部”為主題的創優活動。

二、活動目的

依據中心關于創立“五好”基層黨組織和爭當“五帶頭”共產黨員的總體目的，結合組織工作實踐，以建設“六型”機關、爭當“六好”干部為抓手，不斷增強組織部分和組工干部隊伍建設，具體提高工作水準，堅持優越形象，爭創一流業績。

（一）部機關建設“六型”機關的詳細規范

1、建設擅長學習、與時俱進的“學習型”機關。依照全員參加、學致使用的準則，增強部機關干部實踐學習、營業培訓和實踐磨煉，建設一支幻想信心堅決、實踐常識豐厚、營業工作熟習、工作作風扎實，綜合本質較強的干部隊伍，為保證全年各項工作任務的落實供應有力保證。

2、建設勇于開辟、充溢生機的“創新型”機關。認真學習上級精神，擅長用服務全局的目光考慮和經營工作；立足各科室崗位職責和特點，創新工作思緒、工作領域、工作機制、工作載體和工作辦法，力爭各項工作走在前列。

3、建設圍繞中心、求真務實的“服務型”機關。把顧全和服務大局作為做好組織工作的起點和落腳點，以服務發展的理念明確組織工作的定位，以加速發展的要求經營組織工作的思緒，用推進發展的實績查驗組織工作的成效。

4、建設準則健全、嚴謹認真的“規范型”機關。依照系統緊密、重點突出、科學合理、簡潔適用的準則，健全完善組織部分內部運轉機制和規章準則，加強準則的科學性、精確性和操作性，努力完成組織工作“零過失”。

5、建設公正正派、作風嚴謹的“清廉型”機關。增強黨性磨煉和人品涵養，嚴厲落實組工干部“十嚴禁”規律要求自覺做到“講黨性、重操行、作表率”，提高黨員干部和群眾對組織部分和組織工作的稱心度。

6、建設融洽敦睦、勤政親民的“和諧型”機關。結實堅持大局認識、團結認識、協作認識，自覺做到下級顧全上級、個人顧全組織，自覺做到相互協作，資源共享，自覺做到各類關系處置和諧，部機關向心力、凝集力強。

（二）部機關干部爭當“六好”干部的詳細規范

1、操行好。堅持準確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、位置觀、好處觀，做到講政治、講大局、講準則、講正氣。

2、學習好。學習積極自動、鍥而不舍，注重實踐聯絡實踐，堅持學致使用，經過學習提高本身本質、推進本職工作。

3、業績好。工作責任心強，喜歡崗敬業，恪盡職守，工作積極自動，效能分明，任務完成超卓。

4、作風好。做事嚴謹、求真務實、深化實踐、工作認真，認真踐行一心一意為人民服務主旨。

5、規律好。準確處置自律與他律關系，遵紀守法，嚴于律已，恪守組工干部各項行為原則。

6、形象好。增強黨性磨煉和人品涵養，恬淡名利、甘為人梯、無私貢獻，做堅持準則、公正正派的表率。

三、活動載體

將部機關開展創優活動與穩固提高“講黨性、重操行、作表率”活動效果有機地結合起來，發明性地開展各項創優活動。

（一）開展“組工干部讀好書”活動，強學習，提本質。結合《年部機關學習方案》安排，開展以“讓念書學習成為組工干部的立品之本”為主題的“書噴鼻武漢群眾念書”系列活動，組織和選派部機關干部參與購置書本、念書征文、演講、常識競賽、念書心得領會交流及區管干部“新洲講壇”才能建設專題講座和各類培訓班學習，指導部機關干部堅持“終身學習、全員學習”理念。創辦“組工干部講壇”，開展“四個一”活動，即：每名組工干部聯絡一個黨建聯絡點、提一條創新建議、撰寫一篇調研文章、講一堂組工營業課，努力營建念書學習、民主評論、調研考慮的優越習尚。選派部機關干部參加縣政府機構改革、社會治安綜合管治、方案生育、項目拆遷等中心工作，提高處置復雜問題的才能，努力打造一支眼界寬、思緒寬、胸襟寬的高本質組工干部隊伍。

（二）開展“組織部長下基層”活動，轉作風，強服務。開展“區管干部大走訪”活動，讓部機關干部深化組織工作第一線，加強把握第一手材料的才能。開展“組織工作難點問題大調研”活動，重點在創新干部退出機制、消化指導班子超職數裝備、推進干部交流、增強城鄉統籌基層黨建、新期間大規劃干部培訓、組織部分本身建設等方面調查狀況，聽取意見，提高破解組織工作難題的才能。開展“百名組工干部扶百戶”活動，部機關干部繼續與特困黨員戶結對幫扶，推心置腹為群眾排憂解難。開展“四訪促和諧”（開門接訪、自動約訪、帶案下訪、上門回訪）活動，處理服務對象各類訴求，提高化解矛盾的才能。堅持營業工作首問責任制、限時辦結制、效能考評制、瀆職問責制，增強真抓實干、務務實效的作風。

（三）開展“難點問題大調研”活動，重探究，求打破。

開展“我為提高組織工作稱心度獻一策”活動，征集推進組織工作創新發展的金點子、好路子。圍繞黨員干部群眾反映的熱點難點問題，以科室為單位，構成調研組，由分擔部指導帶隊開展調研，重點在10個課題上力圖打破，即：《關于組織工作目的責任制考評系統的探究與考慮》、《關于積極穩妥地擴展干部工作民主，提高民主質量的探究與考慮》、《關于新情勢下掛職磨煉的方式及治理機制探究》、《討論增強與改良干部交流的辦法》、《新情勢下如何進一步提高選人用人公信度》、《分類培育選拔村黨組織帶頭人隊伍機制研討》、《探究村、社區黨組織及指導班子成員聯絡和服務群眾“五項準則”》、《關于非公有制經濟組織“雙掩蓋”的探究與考慮》、《關于提高干部培訓質量和效益的探究與考慮》、《完善黨管人才指導體制和工作機制》。注重把調研中的考慮轉化為創新項目和有操作性的政策準則，推進組織工作的全體提高。

（四）開展“組織工作規范年”活動，健機制，促治理。依照系統緊密、重點突出、科學合理、簡潔適用的準則，進一步完善干部選拔任用和治理監督、基層黨建工作、人才工作和組織部分內部運轉機制。從新修訂區委組織部各項規章準則，加強準則的科學性、精確性和操作性。不斷創新組織工作辦法手段，綜合運用收集、手機、長途教育等現代科技手段，創新工作平臺，拓展工作領域，增強新洲黨建網和部機關局域網建設，完成資源共享，積極應對網上言論熱點，進一步提高工作效率和工作自動性、通明度。

（五）開展“先進典型比學趕”活動，嚴要求，樹形象。深化開展黨性教育，結合學習王彥生、尹中強等先進典型，開展“三講三比三看”和“三個大評論”活動，即：在部機關干部中開展以“講黨性、講信心、講傳統，比學習、比工作、比貢獻，看才能、看操行、看業績”為主題的演和解征文活動，開展以“進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么”為主題的大評論，聯絡工作實踐和崗位職責，開展個人黨性分析，對照先進典型，查找差距和不足，制訂學習先進的方案，提出趕超先進的辦法，自覺改良提高，積極營建優越的競爭氣氛，保證圓滿完成《部機關文明建設績效治理施行意見》提出的目的和要求。嚴厲依照“十嚴禁”、“五禁絕”的要求，著力增強部機關干部幻想信心教育、優秀傳統教育和勤政廉政教育，積極建設風清氣正的組織部分和組工干部隊伍。

四、活動安排

依照上級有關要求，部機關創優活動，分兩階段進行：第一階段：從本年4月開端，圍繞迎接建黨90周年，掀起創優高潮；第二階段：從年7月開端，圍繞迎接黨的十八大，指導部機關干部以更加超卓的業績，向黨獻禮。

（一）深化發動，安排部署（年4月-7月）

學習貫徹中心和省、市、區有關文件精神，制訂《部機關關于深化開展創優活動施行方案》，召開部機關創優活動發動會，做好部機關支部創優活動詳細安排。

（二）具體爭創，扎實推進（年8月-年6月）

具體推進創立“六型”機關、爭當“六好”干部和各類載體活動開展，深化部機關創優活動。

（三）堅持典型，評選表揚（年7月-2012年6月）

經過用身邊事教育身邊人等方法，指導部機關干部對照先進典型和工作規范，認真查找本身存在的差距和不足，明確努力方向。制訂部機關創優活動詳細評選規范，對部機關開展創優活動的狀況進行考評，評選表揚創優活動中涌現出來的先進科室和優異個人。

（四）總結提高，完善機制（2012年7月-黨的十八大召開前）

具體總結開展創優活動狀況，認真分析存在的問題和不足，研討制訂改良辦法。對活動中較好的作法和經歷用準則方式固定下來，構成創優的長效機制。

五、活動要求

（一）增強指導，組建專班。成立部機關創優活動指導小組，負責制定活動方案并負責組織施行。構成以部機關支部書記洪保平為組長、副書記吳春英為副組長、支部委員為成員的指導小組，指導小組下設辦公室。

（二）突出重點，落實責任。部機關各科室和干部圍繞活動主題，結合崗位特點制訂參與創優活動承諾書，并采取恰當方法公開，承受群眾監督。部機關按期對各科室和干部參與活動狀況進行評斷。

（三）普遍宣傳，營建氣氛。在新洲黨建網和《新洲組織工作》上辨別開發創優活動專欄，制造創優活動展板，實時總結活動中部機關的經歷做法，堅持典范典型，營建學習先進、爭領先進的優越氣氛。

（四）統籌統籌，協調推進。把開展創優活動與學習實踐科學發展觀活動長效機制建設、服務中心工作、推進重點項目建設、穩固提高“講黨性、重操行、作表率”活動效果等工作嚴密結合，協調推進，保證活動獲得實真切實的成效。

（五）督促檢查，嚴厲到位。采取召開集中學習會、座談會、發督辦通知等方式，調查和傳遞活動發展狀況，總結經歷，研討處理問題。