政研活動發電廠交流

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**發電廠為國有大二型火力發電企業，現有職工1430人。總裝機容量34.9萬千瓦，隸屬中國國電集團公司。灤電職工思想政治工作研究會是年成立的群眾性社團組織，在**發電廠黨委的直接領導下，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，探索研究新時期電力企業思想政治工作的新途徑、新方法，為加強和改進電力企業思想政治工作，確保各項任務的順利完成提供了必要的思想政治保證和精神動力，并得到了職工的廣泛認同，受到了上級政研組織的好評和表彰。幾年來，獲得了“華北電力系統先進政研會”稱號、“華北電力政研會發電學組先進”等榮譽。

幾年來，我們按照三為主的原則要求，在政研實踐中注重做到：“確立課題以當前研究為主，開展調研以基層研究為主、研究目的以應用研究為主”，從而推動了政研工作，并使政研工作逐漸形成了“面向基層、服務中心、超前研究、力求實效”努力為企業中心工作和改革、發展、穩定服務的生動局面。

在貫徹以“當前研究為主”的原則上，我們注重在開展好實際調研工作的基礎上，根據廠黨委和行政每年確定的工作任務和奮斗目標以及企業實際變化的情況，每年通過政工會或年會調研課題，根據實際情況，每季或一個階段確定一個政研主題。**年我們以“一個中心兩個主題”為主線進行研究，一個中心即：廠職代會確定的“以經濟建設為中心”，兩個主題即：“穩定的主題、發展的主題”，穩定的主題既包括生產的穩定又包括職工隊伍的穩定。**年，隨著我廠企業安全文化的提出和建設力度的加大，我們把調研課題的重點確定為：探討灤電特色的安全文化建設上。今年，我們針對電力體制改革廠網分開的實踐、職工面對改革的態度和心理承受能力、思想上存在的問題以及貫徹“三個代表”重要思想等，將課題又鎖定在以解放思想、轉變觀念、在工作崗位上踐行“三個代表”為研究課題的核心內容上。到目前為止，圍繞**年、**年和**年主題，政研會共撰寫和組織撰寫論文、調研報告、經驗研究、工作探討等有一定份量和質量的文章80篇。

在貫徹以“基層研究為主”的原則上，我們注重在明確研究主題及重點的基礎上，實現重心下移，就是基層研究，研究基層，就是把研究的對象、研究的課題放在車間、放在班組、放在一線。如：我廠在實施精神文明三項責任制考核過程中，出現了一些問題，政研會組織力量深入基層，調查研究，搞清問題所在，提出解決問題的辦法。通過不斷的大量的思想政治工作和宣傳教育活動，使職工對廠精神文明三項責任制有了新認識，調動了廣大職工的積極性，為企業精神文明建設發揮了思想政治工作的強大威力。實踐證明，圍繞中心、根植基層是增加自身凝聚力和活力的根本所在，是企業政研工作的出發點和歸宿。

在貫徹以“應用研究為主”的原則上，我們注重在深入實際調查、總結研究成果的基礎上，下力量抓好政研成果的轉換應用。比如我們根據我廠大力開展的安全文化建設活動，確定了研究課題，于是深入車間班組和職工中間，調查了解車間班組生產中的安全管理實際狀況，調查了解職工的安全意識、安全習慣、安全行為，結合企業在安全生產中的一些經驗做法及科學的安全管理方法、安全管理理念，通過研究、總結形成文字材料進行研討。并在不斷的研討中促進理論的應用和發展。論文《灤電安全文化之基本框架》、《淺談灤電安全文化的八大理念》將我廠的安全文化總結歸納為：一是“群防群治”的理念。群防：就是電力生產各環節、各工種、各崗位要優化互供、互動，互助共同維系企業安全運轉，防范因某個環節的差錯，而釀成嚴重后果。群治：就是相信群眾，依靠群眾，對不安全思想、行為、隱患等諸多問題和因素，要大家來治理，培養企業的安全氛圍。二是安全核心價值觀。主要是：超前防范大于天；經濟成本+精神成本+生命成本=事故的成本，因此任何事故的成本都高于安全無事故的成本。三是安全工作作風。即：高、實、嚴、細的作風；認真對待每一件小事，把簡單的事辦好就是不簡單；辦事講到位、講雷厲風行、講閉環管理。四是安全工作方針：有情領導、無情管理、絕情制度。五是安全信念：事故是可以避免的。其解釋為：事故是人“造”的，通過教育的手段、科學管理的手段，掌握其規律性，事故也是可以避免的。六是安全管理理念。考核集體，構建利益共同體；職工靠企業共存，企業靠職工發展，職工應給企業以貢獻，企業應給職工以回報，在安全生產上，企業和職工的根本利益是一致的，企業內的上下級之間，員工之間、工序之間、部門之間都應相互負責、相互制約、相互合作、相互競爭；企業就是一個完整閉環的鏈條，由若干個鏈節構成，假如某一鏈節發生變形或斷裂，整個鏈條將失去功能。這一理論說的是個別、個體與一般、集體的關系，同理，員工都是安全生產這個鏈條上的一個鏈節，個人的能力和行為將關乎企業的安全生產，同時也影響著企業和企業內部某些集體的利益；況且，電力生產事故所造成的損失一般又是巨大的，是責任者個人承擔不起的，因此，安全管理要建立考核集體構建利益共同體的理念。七是安全管理價值觀。考核集體比考核個人效果更好；管理行為比管理結果更重要；思想教育比單純處罰更重要。八是安全管理剛性原則。即：執行安全制度沒有商量的余地。九安全管理追求。那就是：“零”異常。這要以思想的重視，責任的到位，行為的規范，實現“零”異常的目標。

這一立足應用研究的做法及其研究成果，得到了廠領導和廣大職工的認同和認可，并做為重要的企業文化組成部分，被宣傳和應用，成為企業對職工進行安全生產教育的教材，同時也做為經驗在華北電力系統企業文化研討會上進行大會交流。

另外，在貫徹“三為主”原則過程中，我們還注意不斷總結積累經驗，逐步實現三個延伸。即：第一在掌握職工思想上，從一時一般了解向全面把握、系統分析上延伸，善于從全局角度思考問題，以利于從普遍性中發現一般帶有傾向性規律性的問題，從根本上解決問題、推動工作。第二在研究范圍上，從純思想政治工作研究向企業管理、安全生產、文明建設、企業文化、黨風廉政建設等全方位延伸，這也是政研工作拓寬領域、不斷增強生命力的需要，第三，政研工作從重理論研究向重實踐應用和政策研究上延伸，注重實踐過程中的熱點、難點問題的研究，注重理論研究的應用，并把開展政研與發揮職能作用有機地結合起來，以便使政研工作為企業改革、發展、穩定起到積極的推動作用。