農電黨員教育管理經驗交流

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隨著農電體制改革的深入，大量的農電黨員進入了縣級供電企業，并成一支不可忽視的力量。加強農電黨員教育管理是縣級供電企業黨的建設的重要內容，也是保持黨的先進性，踐行科學發展觀的必然要求。新形勢下，如何造就一支信念堅定、政治合格、本領過硬、作風頑強，充分體現先進性，能夠積極投身建設“電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀”現代企業的農電黨員隊伍，是縣級供電企業當前急需研究的課題。*電力有限責任公司黨委堅持“黨要管黨”的指導思想，在加強農電黨員教育管理工作中，緊扣“一條主線”：“充分發揮農電黨員先鋒模范作用”為主線；堅持“兩個原則”：堅持以人為本、堅持探索創新的原則；著眼“四個要求”：著眼規范管理、提高素質、激發活力、樹立形象的要求，認真抓好農電黨員教育管理；達到“四個效果”：黨員隊伍思想穩定、黨建工作覆蓋擴大、企業發展持續協調、社會責任確實履行，為努力打造“一強三優”現代供電企業提供了堅強的政治保證。

*電力有限責任公司是浙江省電力公司全資子公司，下屬15個供電所，20*年供電量43.63億千瓦時，位居浙江省縣級供電企業第7位。現有員工1108人，其中農電員工740人，占員工總數的66.8℅。黨員總數為449人，其中農電黨員315人，占黨員總數的70.2℅。除少數供電所以前有電管站黨支部外，大部分農電黨員分散在*市各個鄉鎮和行政村，組織關系隸屬地方管理，農電職工黨員普遍感到沒有歸屬感。具體存在以下幾個問題：

一是黨員管理難度大。近年來，從中央到地方各級黨組織一直強調要從嚴治黨，但具體落實到基層黨組織，特別是村一級黨組織，對黨員管理往往失之于寬，未能對農電職工黨員實施有效管理。而農電職工黨員日常在供電所上班，客觀上管理難度更大。

二是黨員活動不正常。大部分農電黨員是基層站所的生產技術骨干，平時由于工作較忙，與村委會組織的黨員活動在時間上難免存在沖突，相對制約了農電黨員正常參加黨組織生活。而且村里組織的黨員活動可能沒有找準黨建活動與企業生產經營活動的結合點，開展的黨建活動對農電黨員針對性不強，實效性一般，農電黨員的先鋒模范作用得不到充分發揮。

三是黨員思想不穩定。盡管公司黨委在工作、生活等方面給予農電黨員比較多的關心，但由于組織關系隸屬等原因，公司黨委無法在政治、思想上給予更多的關心和幫助，造成部分農電黨員思想不夠穩定。

一、著眼于規范農電黨員管理，進一步創新基層組織設置

基層黨組織是企業黨的工作的基礎，是完成黨的各項任務的落腳點。科學合理地設置黨的基層組織，是強化農電黨員教育管理工作的前提和基礎。

一是整合資源，建立農電支部。按照“鄉鎮建組織，企業抓管理”原則成立農電黨支部，組織關系隸屬鄉鎮黨委，公司協助管理，實行行業管理。堅持“條件成熟一個，成立一個支部”，逐步成立農電黨支部。

二是自愿轉入，實行動態管理。農電黨員中屬電管員性質的黨員原則上要求把組織關系轉入農電黨支部，鑒于一部分村電工性質的黨員在黨組織關系所在村擔任村支書、村長等職，主客觀條件決定本人愿意繼續把組織關系留在村里，而且他們在組織關系留在村里可能更有利于工作和發揮黨員的先鋒模范作用。

三是注重建設，開展支部達標活動。在農電支部加強“隸屬關系明確化、支部換屆制度化、經費使用專項化、陣地建設標準化、黨員發展規范化、活動開展規律化”建設基礎上，從“班子建設、發展黨員工作、黨員教育管理、圍繞企業中心工作發揮黨支部的戰斗堡壘作用、黨建工作創新”等五個方面開展支部達標工作，努力把黨支部建設成為貫徹落實科學發展觀、促進各項工作的組織者、推動者和實踐者。

二、著眼于提高農電黨員素質，進一步加強教育培訓工作

一是注重理論學習，提升思想政治素質。堅持理論學習是加強農電黨員教育的必然要求。首先在學習內容上，堅持用先進理論武裝頭腦。加強中國特色社會主義理論體系學習，教育農電黨員深刻理解中國特色社會主義理論體系的精神實質，教育農電黨員不斷堅定對中國特色社會主義理論體系的信仰，教育農電黨員學會用中國特色社會主義理論體系指導工作實踐。深入學習實踐科學發展觀加強黨性教育，提高農電黨員的黨員思想政治覺悟，牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。其次在學習形式上，注重集中學習與個人自學相結合。開展十七大和十七屆三中全會精神宣傳貫徹活動、開辦瑞電講壇、邀請專家學者上黨課。在組織集中學習的基礎上，每季給黨支部下發黨員學習資料，不斷引導農電黨員加強日常自學活動。第三在學習方法上，強調理論聯系實際。要“抓學習、理思路、謀發展、促和諧”、結合“走進困難、破解難題、率先發展”主題實踐活動，引導農電黨員，做到學習工作“兩不誤，兩促進”。通過政治理論學習和耐心細致的思想政治工作，實行人文關懷和心理疏導，教育引導農電黨員正確認識和對待農電體制改革，保持陽光心態，維護企業的和諧穩定。

二是注重技能培訓，提升業務技能水平。電力企業作為知識型、技術型企業，安全生產、電網建設、營銷管理等工作對員工的素質提出了高標準要求。堅持業務培訓是加強農電黨員教育的必要需求。一方面強化崗位培訓，提高崗位工作能力。在加強學歷教育的基礎上，按照“缺什么，補什么”的原則，通過“送出去，引進來”方式開展以提高工作能力為重點的崗位培訓，提高農電黨員隊伍業務素質。另一方面開展技術比武，形成良好學習氛圍。積極開展崗位練兵，師傅帶徒、技術指導等活動，在企業內部形成比、學、趕、超、幫的技能學習氛圍。近年來共有13名農電黨員取得高級工及以上職業資格證書，他們已成為電力企業安全生產、電網建設、營銷管理的業務骨干。

三是注重廉政教育，提升反腐拒變能力。黨風廉政和行風建設關系到企業的形象和聲譽。堅持廉政教育是加強農電黨員教育的必備內容。首先注重廉潔文化建設。通過舉辦反腐倡廉報告會、開展廉潔征文活動、舉辦和諧之夜聯歡晚會等活動，以黨員群眾喜聞樂見的形式，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，在潛移默化中加強廉政教育，使“干事、干凈”的理念深入人心。其次注重正反典型教育。不僅要組織廉潔從業模范人物報告會、防雪抗冰先進事跡報告會，以先進的形象激勵人、教育人、引導人，而且更加注重警示教育，開展組織農電黨員參加法庭審理旁聽、監獄服刑人員現身說法，以身邊的案例教育身邊的人，引導廣大員工自覺算好“政治、經濟、家庭”三筆賬，其靈魂上受到震撼，心靈上得到凈化。第三注重規范黨員行為。要求廣大員工嚴格執行國網公司員工守則和員工服務“十個不準”，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，遵守廉潔從政各項行為規范，特別要求農電黨員要起到表率作用。

三、著眼于激發農電黨員活力，進一步建立健全激勵機制

激勵機制是促進黨員永葆先進性的重要動力，建立健全激勵機制能激發、引導黨員的思想和行為向更高層次發展。

一是突出表率作用，激發農電黨員永葆先進性。結合落實黨員先進性的具體要求，開展“一個黨員一面旗幟”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、黨員“一幫一”等活動，通過黨員“亮身份”、“亮品牌”行動,促使廣大農電黨員在活動中干在前、走在前、做表率、樹形象，農電黨員的“政治覺悟高于群眾，業務水平高于群眾，工作業績優于群眾”模范形象在廣大群眾中得到樹立。

二是實施奉獻積分，激發農電黨員主觀能動性。開展“黨員奉獻積分制”活動，通過定性、定量的標準計分，量化考核，提升農電黨員參加支部學習的積極性，發揮農電黨員在安全生產、電網建設、營銷管理各條戰線上的先鋒模范作用，增強農電黨員服務社會關愛社會弱勢群體的主動性。努力提高黨員自我教育、服務企業、奉獻社會的積極性和主動性，把黨員奉獻活動與黨員宗旨意識培養有機結合起來，真正做到“平常能看得出，關鍵時刻能站得出，危急時刻能豁得出”。

三是實施關愛工程，激發農電黨員工作積極性。在政治待遇上給予關愛。吸收政治優秀的農電人員加入黨組織，讓他們切實感到組織的關心，積極引導農電黨員參與企業的民主管理，如列席職代會和黨員大會，認真聽取他們關于企業改革發展的意見和建議。在個人發展上給予關愛。對政治素質過硬、工作業績突出的農電黨員應在職業生涯上給予一定的發展空間。在爭先評優上給予關愛。農電黨支部、黨員要參加先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者等評選活動。考慮到一些農電黨員收入低，家庭負擔重等特點，成立愛心基金互助會，向遭受天災人禍導致生活貧困的農電黨員伸出援手，及時給予幫助。

四、著眼于樹立農電黨員形象，進一步提升優質服務水平

優質服務是電力企業的生命線，是打造國網品牌的根本途徑。農電黨員處于電力企業優質服務的終端，他們的一言一行直接代表著企業形象，讓政府放心、客戶滿意、社會贊譽是農電黨員開展優質服務的根本出發點。

一是立足本職工作，開展“創建群眾滿意基層站所”活動。創建群眾滿意基層站所是電力企業優質服務的重要載體。農電黨員積極發揮主力軍作用，帶頭堅持辦事公開，讓群眾放心；自覺學習提高，讓群眾敬重；真誠奉獻服務，讓群眾滿意；努力優化程序，讓群眾方便；保持廉潔勤政，讓群眾擁護。實現服務態度文明禮貌，服務行為規范文明，服務方式不斷改進，服務功能不斷強化。

二是履行社會責任，開展黨員志愿者服務活動。以“黨員志愿服務，情系云江兩岸”為主題在公司黨員中開展以組織引導、自愿報名、爭當先鋒的黨員志愿者服務活動，引導和鼓勵黨員志愿者積極投身服務基層、服務社會、服務群眾工作的積極性。公司已組織了由300多位農電黨員參加的15支農電黨員志愿者服務隊。