國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治論文

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【摘要】文章分析了國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題，主要有理想信念淡薄，思想情緒波動(dòng)較大，存在各種懈怠、倦怠狀況。提出解決國(guó)有煤炭企業(yè)職工意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域問(wèn)題的策略:要旗幟鮮明地“引”，傳播正能量；理直氣壯地“抓”，種好“責(zé)任田”；科學(xué)規(guī)范地“管”，守好“主陣地”。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域；傳播正能量

一、引言

在黨的報(bào)告中，就抓好意識(shí)形態(tài)工作作出重要論述，要求要“牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制”。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，多元化發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，煤炭企業(yè)干部職工也受到強(qiáng)烈沖擊，改變既有思維模式，價(jià)值追求多元化、利益訴求多樣化、意識(shí)形態(tài)模糊化。加強(qiáng)新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作，用先進(jìn)的思想引領(lǐng)人，用高尚的精神塑造人，用正確的輿論引導(dǎo)人，是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論的必然要求，也是國(guó)企應(yīng)擔(dān)負(fù)起的社會(huì)責(zé)任。

二、國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

1、理想信念淡薄在煤炭企業(yè)職工的構(gòu)成比例中，井下一線職工占企業(yè)總?cè)藬?shù)的比例較大，大約為70%，且一線職工大多來(lái)自農(nóng)村地區(qū)，受教育程度低，文化水平差異較大。在煤炭企業(yè)經(jīng)歷市場(chǎng)寒冬時(shí)，職工的思想波動(dòng)比較大，理想信念不夠堅(jiān)定，不能正確理性的看待市場(chǎng)調(diào)節(jié)和變化。大多數(shù)職工對(duì)于自身利益得失關(guān)注較多，而對(duì)企業(yè)和局勢(shì)變化關(guān)注較少，享樂(lè)主義、個(gè)人主義思想較為嚴(yán)重，追求享受多，艱苦奮斗少。部分干部職工世界觀、人生觀和價(jià)值觀出現(xiàn)扭曲，不注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，“金錢至上”理念盛行，攀比心理嚴(yán)重，將“有房有車”作為成功的標(biāo)準(zhǔn)。2、思想情緒波動(dòng)煤炭企業(yè)基層干部職工對(duì)自身衣食住行都有一定的要求，自身住房、醫(yī)療、子女上學(xué)和就業(yè)等問(wèn)題得不到解決時(shí)，就會(huì)采取非正常的“上訪”渠道。一般情況下職工認(rèn)為，工作量的增加和企業(yè)效益的增加會(huì)帶來(lái)收入的增加，而收入的增加是激發(fā)員工積極性的直接有效手段。煤炭市場(chǎng)在遭遇冰火兩重天時(shí)，職工以及家屬的思想較以前更加活躍和復(fù)雜。部分干部職工對(duì)工資水平較為敏感，一旦因某種政策因素或市場(chǎng)因素導(dǎo)致工資水平出現(xiàn)變化和波動(dòng)，會(huì)直接導(dǎo)致工作積極性的下降，出現(xiàn)消極怠工、埋怨抱怨等情況。有些職工在煤炭企業(yè)低迷時(shí)期“買斷工齡”，辭職跳槽；有些職工在工資水平波動(dòng)時(shí)煽動(dòng)不明真相的職工家屬聚眾鬧事、游行上訪，利用互聯(lián)網(wǎng)散播謠言、傳播不實(shí)消息，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)秩序產(chǎn)生嚴(yán)重影響。3、存在各種懈怠、倦怠狀況煤炭企業(yè)的工作環(huán)境較為特殊，瓦斯、頂板、油型氣和地質(zhì)災(zāi)害頻發(fā)，部分職工的思想壓力較大，尤其是礦井傷亡事故的發(fā)生會(huì)使很多職工的心理產(chǎn)生大幅度波動(dòng)。長(zhǎng)時(shí)間的壓抑和高強(qiáng)度工作會(huì)使干部職工存在懈怠、倦怠和自我放松警惕等問(wèn)題。還有一種情況，煤炭企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)地區(qū)，職工大多背井離鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離親人，并且承受長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度的勞動(dòng)。他們常年在外，與家人和親人的溝通交流較少，容易造成家庭矛盾的激發(fā)。當(dāng)壓抑的情緒得不到有效的釋放，部分職工便采用酗酒、賭博、打架等方式來(lái)宣泄苦悶，進(jìn)而影響正常生產(chǎn)，自身安全難以保障。

三、解決國(guó)有煤炭企業(yè)職工思想問(wèn)題的策略

當(dāng)前，面對(duì)干部職工在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，作為國(guó)有煤炭企業(yè)，更應(yīng)牢牢占領(lǐng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域主陣地，在企業(yè)中大力開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育，使干部對(duì)核心價(jià)值觀職工入腦入心，融入礦井中心工作。1、旗幟鮮明地“引”，傳播正能量黨委要著力夯實(shí)文化軟實(shí)力根基，使文化軟實(shí)力“形于中”而“發(fā)于外”。積極開(kāi)展理想信念和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，創(chuàng)新教育形式，舉辦道德講堂，大力開(kāi)展“四德教育”、“家風(fēng)家規(guī)”讀書活動(dòng)等，使蘊(yùn)藏在生產(chǎn)、生活中的好人好事不斷涌現(xiàn)，積極開(kāi)展“十大杰出青年”、“最美員工”等評(píng)選活動(dòng)。要以德潤(rùn)心，也要以文化人。向干部職工開(kāi)放圖書館，發(fā)放《的七年知青歲月》等能夠引領(lǐng)干部職工昂揚(yáng)向上的相關(guān)書籍，使干部職工的精神文化生活日益豐富，社會(huì)主義核心價(jià)值觀逐漸內(nèi)化于心、外化于行。同時(shí)要時(shí)刻掌握干部職工在不同時(shí)期的思想動(dòng)態(tài)，要認(rèn)真了解和調(diào)查干部職工的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，根據(jù)不同的情況進(jìn)行分類，指定專人與干部職工進(jìn)行溝通和交流，下大力氣解決與職工切身利益相關(guān)的問(wèn)題，爭(zhēng)取將問(wèn)題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。2、理直氣壯地“抓”，種好“責(zé)任田”抓好意識(shí)形態(tài)工作，才能為礦井的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、強(qiáng)大的精神力量和豐潤(rùn)的道德滋養(yǎng)。黨委要把學(xué)習(xí)系列重要講話精神作為加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的首要任務(wù)，以思想理論武裝為先導(dǎo)工程，將意識(shí)形態(tài)工作納入黨委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，打好意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)仗。強(qiáng)化黨性教育，組織黨員干部赴紅色教育基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。本立而道生，本固而木榮。制度既是成果體現(xiàn)，又是鞏固成果的保障。要制定下發(fā)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作的相關(guān)制度，成立以黨委書記為組長(zhǎng)的意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，支部書記作為“第一責(zé)任人”，親自部署、親自檢查、親自抓落實(shí)。同時(shí)把意識(shí)形態(tài)工作作為工作報(bào)告、組織生活會(huì)和述職報(bào)告的重要內(nèi)容，納入年度黨建目標(biāo)責(zé)任考核，每年對(duì)意識(shí)形態(tài)工作開(kāi)展情況至少進(jìn)行一次專項(xiàng)督查，形成意識(shí)形態(tài)工作常態(tài)化機(jī)制。3、科學(xué)規(guī)范地“管”，守好“主陣地”思想陣地真理不去占領(lǐng)，歪理就會(huì)滋生。黨委要堅(jiān)定信心、凝聚人心，進(jìn)一步深化思想理論建設(shè)，加強(qiáng)思想文化陣地管理，有力確保意識(shí)形態(tài)工作落細(xì)落實(shí)、落地生根。“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來(lái)傳播格局發(fā)生深刻變化，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為輿論傳播的重要渠道和輿論斗爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)。要大力加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容建設(shè)和話語(yǔ)表達(dá)方式創(chuàng)新，不斷積聚正能量。利用新媒體傳播方式，開(kāi)通手機(jī)短信“云平臺(tái)”、公眾號(hào)，拍攝短小精煉、“微”言大義的微電影、微視頻，加快網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)建設(shè)。高度重視宣傳工作，召開(kāi)新聞宣傳工作座談會(huì)，緊緊圍繞經(jīng)營(yíng)管理、職工生產(chǎn)生活等開(kāi)展主題宣傳，凝神聚力效果進(jìn)一步顯現(xiàn)，確保宣傳思想工作在新媒體上“主航線”不偏移。同時(shí)要開(kāi)展心理咨詢活動(dòng)，保持干部職工的心理健康。將心理疏導(dǎo)工作視為思想政治和意識(shí)形態(tài)工作的一部分，通過(guò)建立心理咨詢室，通過(guò)各種專題講座和心理輔導(dǎo)等方式，將職工心中的心理問(wèn)題釋放出來(lái)。要開(kāi)展交心談心工作，暢通干部與職工之間、職工與職工之間交流渠道，尤其是對(duì)于工傷殘疾、家庭生活困難等職工，要重點(diǎn)談心談話。排查出需要重點(diǎn)進(jìn)行教育和關(guān)注的職工，針對(duì)個(gè)別職工思想和心理上存在的問(wèn)題進(jìn)行單獨(dú)的思想教育。要發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，充分利用企業(yè)中身邊的事和身邊人開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，樹(shù)立先進(jìn)典型，并做好對(duì)先進(jìn)典型的宣傳工作，更好的激勵(lì)干部職工，同時(shí)通過(guò)反面的典型進(jìn)行警示教育。

綜上所述，解決國(guó)有煤炭企業(yè)的職工存在的問(wèn)題對(duì)于促進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高、保證礦井安全生產(chǎn)、促進(jìn)職工幸福感提升具有十分重要的意義。國(guó)有煤炭企業(yè)要加大對(duì)這一問(wèn)題的重視，切實(shí)解決職工的思想問(wèn)題，促企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王早霞，打好意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)仗[m].山西日?qǐng)?bào)，2017-10-11.

作者:張瑞晨 單位:陜西黃陵礦業(yè)二號(hào)煤礦有限責(zé)任公司