煤炭企業思想政治工作論文

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一、企業思想政治工作出現的問題

（一）員工思想消費轉型到精神消費

隨著社會的發展，現在的員工非常注重物質消費的同時，更加趨向于精神上的消費，員工享受著各種各樣的消費觀念，致使員工的生活變得多樣化。社會在發展，員工的生活也有很大的提高，工資方面，相比過去有了非常可觀的收入，生活質量得到明顯的提高。在這種情況下員工會走向一個對企業發展不利的方向，在這個時候如果煤炭運銷企業對員工的思想觀念管理不到位，員工當中就會產生一些不道德的思想觀念，導致不健康的生活方式，這樣一個思想觀念和企業理念不相同的員工，勢必會對企業的發展帶來一定的影響，不利于企業的發展。

（二）員工重視物資轉向了個人實際

在市場經濟的發展中經濟的各個環節每時每刻都有價值規律的存在，這樣的價值規律等價于等價交換，在這種情況下可以更好的鼓勵員工積極向上為企業發展做更好的努力，這種積極向上發展了企業的經濟的同時也發展了社會的生產力。但是在這個競爭激烈的社會中，員工之間的競爭尤為激烈，又因為員工在思想上的轉變這一現實，非常容易養成以自我為中心的不良的思想。

（三）員工思維方式由傳統向求新轉變

社會進步的原因，煤炭運銷員工在思想上思維方式也已經發生了變化，傳統的思維模式已經被現代化的思維模式所代替。員工的思想相比以前更加的開放和活躍。員工的這種思維模式對企業的發展也帶來了難度。企業面對員工新型的思維模式，不知道該怎么為員工進行思想政治精神的宣揚。

二、煤炭運銷企業思想政治工作的創新

（一）以企業文化出發，創新思想政治工作

在企業黨委開展企業思想政治工作的時候，在思想政治工作中要對干部和員工的思想政治工作有一個目標性的規劃。可以從企業的戰略目標著手，讓干部很好的接受企業中經營管理活動，這樣做的目的是讓煤炭運銷企業在對干部的思想政治工作方面和企業文化保持一致。企業還要根據新時期的發展要求制定企業的發展目標，讓企業的思想政治建設和企業的文化同步發展，在對員工思想上和企業文化上進行統一發展的同時，還要讓干部對企業戰略目標有一個非常統一的認識。他們統一在一起的凝聚力是很大的，思想政治工作和企業文化建設有機的組合到一起，就會產生一種新型的力量，讓企業中有些干部和員工在觀念上有一個很好的統一，他們可以更好的發展自己的主觀意識形態，形成一個同心協力的局面。在對他們有相同的約束能力的同時，這就可以從企業思想政治工作和企業文化建設方面制定出可以讓干部和員工都能接受的價值觀，進而來規范他們在生產經營過程中，以思想政治方式在無形中來規范干部的某些行為，這樣可以使企業的制度有震懾力，讓干部和員工有一個遵紀守法的積極思想。在思想道德創新上，企業文化建設和企業思想政治工作有機的結合在一起，互利互補，做到對思想政治工作創新。

（二）要以人為本，創造一種人文環境

煤炭運銷企業要和黨中央國務院在行動和方針上保持一致。要對不同的企業情況及時調整企業的戰略目標，對戰略目標做到正確的實施。職工要與企業保持一致，企業要用思想上的創新來解決干部和員工之間的不利問題，用思想政治工作的創新來規范企業文化建設，領導企業對戰略目標的順利實施。企業在一些決定性的事情上，也要請員工代表參與企業的決策和一些企業熱點的問題，爭取民心，以人為本的理念對思想政治工作進行創新。

（三）對思想政治工作方法的創新

煤炭運銷企業現在面臨著一個新的形式，在這種形式下思想政治工作在發展的同時還要提高干部員工的思想素質和科學文化水平。首先要對員工科技文化上的教育和一種激勵的方式來對思想政治進行改革；用生動的方式做好員工的思想政治工作，以此來進行思想政治工作的創新。

三、結束語

由上文可以看出，傳統的思想政治工作很大程度上不太適應新時期的思想政治工作，創新是思想政治工作最好的發展，企業的領導應該認真學習黨的思想政治精神，并且把這種思想政治精神貫徹到企業每一個員工，讓員工了解企業的思想政治精神的精髓，員工才能更好的做好思想政治工作。有了思想政治精神的支持，企業才能在企業思想精神的帶領下快速的發展。

作者：亢堯單位：山西煤銷集團忻州有限公司黨工部