集團公司創建學習型團組織推進會會議發言

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同志們：

今天，我們召開創建學習型團組織推進會議，總結前一時期的工作情況，研究部署下一步工作任務，組織動員礦區青年，用新思想指導新的行動，用新知識開創新的事業，在創建學習型團組織的實踐中成長成才，擔當兗礦集團改革發展的生力軍。

剛才，幾家單位從不同角度，介紹了創建學習型團組織的經驗做法。這些經驗，是他們辛勤工作、艱苦探索的最新成果，具有鮮明的針對性、指導性、創新性。希望各級團組織認真學習借鑒，抓好貫徹落實。

下面，我講兩點意見:

一、高標準啟動，高質量推進，創建學習型團組織取得顯著成效

為提高礦區青年整體素質，推進共青團工作的全面發展，今年4月集團公司團委啟動實施了創建學習團組織活動。各級團組織按照集團公司團委的統一部署，結合單位實際，堅持高標準，力求高質量，強化新措施，探索新途徑，使創建學習型團組織保持了健康、穩步發展的良好態勢，取得了顯著成效。

1、大造聲勢，廣泛動員，越來越多的青年加入到創建學習型團組織的行列中

創建學習型團組織啟動伊始，公司各級團組織就以高度的政治責任感，把活動作為全面提升共青團工作水平、提高團員青年整體素質、提高共青團服務企業兩個文明建設能力的核心問題和基礎工程，擺上重要日程。一是充分調研，科學規劃。各單位根據黨政中心工作，聯系各自實際，結合共青團組織狀況和青年特點，對創建學習型團組織進行了縝密細致的調查研究，在充分醞釀、廣泛征求各方面意見的基礎上，認真修定完善了愿景目標，制訂工作方案，明確工作思路，召開推進會，使活動一開始就步入高起點的起跑線上。讓我們高興的是，創建學習型團組織得到了各級黨政組織的高度重視，被納入“創建學習型企業”的整體規劃中，進行統一安排，統一部署，為活動的健康推進提供了有力保障。二是廣造輿論，層層發動。各級團組織抓住“爭做學習型青年”這一主題，充分利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報、文體活動等豐富多采的形式，大造聲勢，廣造輿論，宣傳“終身學習”、“人人學習”、“處處學習”、“時時學習”、“團隊學習”、“創新性學習”理念。通過團委委員會、團支部書記會等不同層次的會議，層層進行發動，積極認真抓落實。經過各級團組織的共同努力，廣大青年逐步認識到，只有持之以恒的學習，才能在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能成長成才，從而積極踴躍加入到活動中來。目前，創建學習型團組織已經在礦區全面展開，一個“人人積極學，個個求上進”的優良學風已經形成。

2、健全制度，鞏固陣地，形成了推進創建學習型團組織的堅實依托

創建學習型團組織是一項實踐性很強的系統工程。各級團組織從建章立制、鞏固陣地入手，使整個活動規范有序推進。一是健全工作制度，增強創建工作的動力。在繼續堅持集團公司團的三級中心組學習制度的基礎上，各級團組織建立了“團員青年學習日”制度，加強團員青年的集中學習。部分單位還試行了《團支部工作手冊》、《團干部學習成才手冊》、《青年崗位學習成才建功手冊》，成立了青年自考協會、青年科技攻關小組等學習型的集體。同時，各單位還結合實際，探索并建立了創建學習型團組織的領導責任制、考學評學制度、學習成果反饋制度、學習交流制度等，大大增強了工作成效。二是進一步鞏固發展青少年學習陣地，優化創建工作的條件。各級團組織把推進“新世紀讀書計劃”作為創建學習型團組織的重要載體，以建設青年書屋為總抓手，進一步充實政治經濟、法律、科技等方面的書籍，建章立制，定期開放，重點抓管理、抓使用，最大限度地為團員青年提供咨詢、導讀、借閱、交流等一系列服務。有的單位采取“搭臺共建、資源共享”的方式，與工會、文休中心等部門聯合，建設新世紀書屋、青年之家等學習陣地。截止目前，全公司共建立青年讀書俱樂部、科技書屋，自學書屋等各類新世紀青年書屋80多個，藏書近40萬冊，新世紀青年書屋已經成為青少年學習的堅實陣地。

3、聯系實際，創新載體，不斷增強創建學習型團組織的活力

隨著青年學習陣地的不斷建立，各級團組織認識到，圍繞硬件設施和圖書配備做文章，僅僅是手段，不是目的，目的在于激發青年們讀書求知的興趣，創造良好的讀書機會。在深化“新世紀讀書計劃”、經常性地開展“我為大家薦好書”、“每天讀書一小時”等活動的基礎上，結合自身實際，不斷創新工作載體，吸引青年廣泛參與，增強了創建工作的感召力、吸引力、實效性。集團公司、專業化公司先后組織參加了中央團校、省團校的團干部培訓班，大大提高了團干部的業務水平。在“三轉”教育活動中，各級團組織充分利用學習陣地，引導青年學習市場經濟、主輔分離等有關知識。煤業公司“誰動了我的奶酪”青年論壇，大大激發了青年的市場意識、競爭意識。鮑店礦制訂滾動式的年度學習計劃，動員青年有計劃地開展學習活動，加強知識更新學習，不斷提高自已。東灘礦青工素質優化工程，實現了由學習力向成才率的轉化，促進人才培養目標的效應。濟東新村通過建設“面向社區青年，自我發展，市場化運作”的青年書屋，形成了融“推介、售書、借閱、學習、研討”活動于一體的青年讀書新格局。水泥廠“一本一冊”工作制度，反饋上月團員青年的學習需求，定期制訂學習計劃，大大提高了學習的針對性。同時，各級團組織還通過組織興趣小組、文化沙龍、征文演講等形式，開展群眾性讀書活動，形成群眾讀書活動的熱潮。努力深化青年崗能手、創新創效活動，繼續通過崗位培訓、導師帶徒、技術比武等形式，為青工學技成才創造條件。

經過半年多年創建活動，礦區青年普遍樹立了“學習為本”、“終身學習”的學習理念，精神面貌有了很大改觀。廣大團干部率先學習，在團員青年中樹立了榜樣，團組織的凝聚力、吸引力、戰斗力大大增強。活動中涌現出一大批先進典型。但是我們也應當清醒地看到，個別單位重視不夠，單位之間工作發展不平衡；有的單位基礎設施建設仍是弱項，團員青年學習的環境有待改善；有的單位活動載體不夠豐富，學習陣地沒有很好地應用起來。這些問題應當引導重視，認真加以解決。

二、樹立新境界，強化新措施，不斷推動創建學習型團組織的新發展

同志們，共青團十五大報告中指出：“要服務青年學習成才，引導青年牢固樹立終身學習的觀念”。共青團是黨領導下的先進青年的群眾組織。每一位團員青年都擁有自己的理想和信念，同時又是一名“學習者”，團組織也因此成為“學習型共青團組織”。雖然我們的工作取得了很大成績，但是我們不能說：“我們已經是一個學習型的團組織”，因為學無止境、學海無涯。各級團組織一定要認清形勢，再接再厲，堅持不懈地把創建學習型團組織工作推向深入。

1、動員青年重新認識學習，進一步增強學習的主動性

成長成才、干出一番大事業，是每一名團員青年的共同追求。成才絕非易事，不斷努力、持之以恒是成才的兩個重要前提，而良好的、適應人才成長的環境又是造就人才的重要條件。當前，集團公司有相當一部分青年有著成才的愿望，卻沒有學習的恒心；還有一部分青年有學習的恒心，卻沒有學習的環境。共青團作為青年人自己的組織，應當正視這些問題，忠實履行“服務青年”的根本職責，不折不扣地解決這些問題。一是要引導青年認識到學習的重要性。當今世界，知識的更新速度不斷加快，知識不是以多寡而是以新舊來衡量，差距是相對的，機會、財富也是暫時的，唯有持之以恒、不斷學習才是進步的硬道理。因此，學習對每一個人來說都不是多余的。廣大青年是兗礦改革發展的主體力量，也是兗礦的未來。但應清醒地看到，隨著集團公司不斷壯大，特別是隨著煤化、電鋁等項目的開發，我們現有的知識需要不斷的更新，如果我們不及時充電，我們就會貶值，就會被淘汰。創建學習型團組織，是兗礦共青團事業可持續發展的內在要求；堅持終身學習，是兗礦青年立于不敗之地的通行證。二是要引導青年立足崗位、學以致用。學習與工作是一種多向的循環，學習不再只是工作的準備，它與工作同時進行，伴隨人的終身。各級團組織要根據青年的崗位職責和工作任務提出學習要求，引導青年妥善處理好工學矛盾，把學習引入工作，使學習與工作有機結合，邊工作邊學習，在學中做，在做中學，把學到的新理論、新知識、新技能充分運用到工作之中，提高崗位勝任能力。三是要勾畫共同愿景，聚攏青年的理想和追求。要建立團組織大愿景和個人小愿景，以簡潔、深刻的語言勾畫出團員青年心中的夢想，樹立起青年的信心，為青年的學習指明方向。要研究青年思想動態，了解青年需求，及時解決青年中存在的困惑、困難，使創建學習型團組織更加貼近青年實際、貼近企業實際。通過團組織服務人、培養人，把青年凝聚成一股強大的力量，凝聚在團旗下，永遠跟黨走。

2、進一步建立健全工作制度，確保創建學習型團組織的高效化

創建學習型團組織是一項創新性的工作，沒有現成的模式。各級團組織要進一步加強調查研究，探索出一套體現團的性質、符合青年需求、適應企業發展的新方法、新手段、新機制、新載體。一是要科學制訂工作規劃。結合不斷發展變化的新形勢，堅持從實際出發，科學制定長期工作目標和階段工作規劃。要充分考慮青年個性與共性的關系，把團組織集體的目標和青年個人的發展有機結合，使工作方案更加科學化。二是要建立健全動力機制。要通過制定激勵政策，激發青年的學習熱情，引導和鞭策青年主動學習。要把工作成果同各項評先樹優活動結合起來。對于先進的基層團組織，要給予大張旗鼓的表揚；對于在知識創新、技術創新等方面取得突出成績的青年，要積極爭取政策，在干部選拔、人才使用等方面充分體現量才錄用、擇優選拔的原則。廣大團干部是創建學習型團組織的宣傳者、組織者，又是實施者，要主動帶頭學習，鼓勵和引導團干部和團員通過多種方式參與學習。三要建立青年學習的調控機制。對于青年的學習興趣、學習內容，各級團組織要及時掌握情況，加強引導，堅持政治理論學習和業務知識學習統一起來，真正把青年學習的目的引導到實現個人人生價值、促進企業可持續發展上來。四要進一步建立學習陣地，完善基礎設施。要充分整合利用現有的學習資源，盡可能地為青年學習提供條件。大力開展適合青年發展和崗位職責特點的學歷教育、知識更新、專業知識培訓等活動，切實發揮好學習陣地的作用。

3、創新工作方式，實現創建學習型團組織的新突破

經過半年多的探索，各級團組織創造了許多比較成功的做法和新鮮經驗，需要我們及時地總結、提煉和推廣。但是隨著創建工作向縱深推進，我們還會遇到一些新情況、新問題，需要研究和解決。一是注重理論有創新。要從理論與實踐相結合的角度，從解決實踐中遇到的問題著手，及時總結本單位工作經驗，善于借鑒其它單位好的做法，堅持以實踐發展來推動理論創新，以理論創新來促進實踐發展，做到實踐一步，總結一步，學習一步，提高一步，促進創建學習型團組織工作深入、持久、健康發展。二是注重方法創新，做到典型示范與整體推進相結合。為促進創建學習型團組織在點上取得經驗的基礎上全面展開，實現整體推進，集團公司團委將繼續抓好典型示范的作用，進一步抓好試點工作，對試點單位要加強經常性指導，及時總結和發現新的特點和亮點，促進面上整體工作水平的提高。各基層團組織也要注重方式方法的創新，針對各單位在基礎條件、人員素質等方面的差異，做到因地制宜，加強分類指導，不斷增強創建學習型團組織工作的活力。三是注重內容創新，不斷提高學習型團組織的針對性。隨著創建學習型團組織的不斷推進，我們必須在學習內容的創新上下功夫，在學習的針對性上下功夫，在學習形式多樣性上下功夫，在學用結合、學以致用上下功夫，使學習渠道更廣、途徑更多，內容更新、成效更明，保持創建工作的生機和活力。在創建工作中，要抓好共性內容的學習，加強理想信念和公民基本道德教育，普及現代科技、經濟、文化、管理、法律等方面的基本知識，推進電腦、外語、普通話等基礎性技能的培訓；又要根據各單位的實際，加大履行崗位職責要求的專業知識教育培訓力度，提高團員青年綜合素質和業務能力，進一步增強團組織的凝聚力、戰斗力。

同志們，創建學習團組織已經進入健康發展的軌道。讓我們發揚成績、再接再厲，組織動員團員青年加強學習、提高自我，用不懈的努力開創美好的未來，用出色的成績繪就光明的前程，在兗礦集團改革發展的征程中盡展青春風采、塑造美好人生。